2009年02月06日
そんな調子じゃ了解はできない
ちょっともめている。お題は、人事とか育成とか業務逼迫とかタイミングとか段取りとか。何をどう聴いてもまともな話が出てこないので、ちょいと吼えてみる。すると・・・きりうさんのおっしゃるとおり。そこを何とか。泣き落としなら泣き落としらしく、もっと自分たちの窮状をアピールしろよ。そうじゃないなら不始末を詫び、原因を探り、再発防止策を明らかにして納得させろよ。説明とも嘆願ともどちらともつかない言葉に、妙にイラッとする。イラッとすること自体は、きりうの悪い癖だがね。(??)現実は「なし崩し的に」相手方の思うまま。結局、時間だけが進行していく。たいへん不愉快な気分のまま、週末に突入。 あーやだやだ。
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