2008年05月16日
逸材
職場に、新入社員が配属された。きりうの配下にも一名。
なんだかんだ言いながら、ここ4~5年はほぼ毎年新入社員の上司をやっている。
どれ、今年の新人君はどんなキャラだろう・・・
なるほどキミか、何と育て甲斐のありそうな。(笑)
朝一番ではじめましての挨拶をしたときは、おとなしそうな印象を持ったのだが、実はとんでもない。
配属初日の歓迎会から、もう飛ばす飛ばす。
「上司にお酌するのが夢でしたッ!」(ほんまかいな)
飲むし、飲ませる。体育会系。
(我々との二次会終了後、さらに同期入社の飲み会に合流すると言っていた。さすが若いね。)
若気の至りでやや不用意な発言もあるが、ついこの間まで学生だったんだから今日は許すか。
さて、この個性を殺さずに大きく育ってもらうためには、どうしたら??
自宅へ帰る道すがら考えた。うむ、大きなテーマをもらっちゃったかもしれないなあ。
酔っ払った頭ではこれ以上考えられないので、今日はこの辺で。では。
なんだかんだ言いながら、ここ4~5年はほぼ毎年新入社員の上司をやっている。
どれ、今年の新人君はどんなキャラだろう・・・
なるほどキミか、何と育て甲斐のありそうな。(笑)
朝一番ではじめましての挨拶をしたときは、おとなしそうな印象を持ったのだが、実はとんでもない。
配属初日の歓迎会から、もう飛ばす飛ばす。
「上司にお酌するのが夢でしたッ!」(ほんまかいな)
飲むし、飲ませる。体育会系。
(我々との二次会終了後、さらに同期入社の飲み会に合流すると言っていた。さすが若いね。)
若気の至りでやや不用意な発言もあるが、ついこの間まで学生だったんだから今日は許すか。
さて、この個性を殺さずに大きく育ってもらうためには、どうしたら??
自宅へ帰る道すがら考えた。うむ、大きなテーマをもらっちゃったかもしれないなあ。
酔っ払った頭ではこれ以上考えられないので、今日はこの辺で。では。
投稿者 きりう 23:59 | コメント(0)| トラックバック(0)
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